无实习 不职教 实习好 就业才好(2)

“几乎全都是学校牵头和企业签订实习协议，从不找中介代签。”刘桂花强调着学生实习管理的“红线”，她说“把学生送去实习，就要对学生的安全负责到底”，企业的工作和生活环境也是她重点考察的内容。

近年来，包头市不断优化营商环境，招商引资大型企业。刘桂花一一到新入驻包头市的企业进行考察。得知新特能源股份有限公司在包头市土默特右旗成立了蒙特公司后，刘桂花前去探访，了解到这家公司正处于投产建设阶段，需要大量的新员工，并且各方面条件比较优厚。

据蒙特公司副总经理宋高杰介绍，2021年，蒙特公司总共招聘入职了800多名员工，其中技能型人才有700人左右，2022年，还需要招聘1500余人。“我们的项目持续在进行，未来几年的人才需求量都比较大。”

刘桂花表示，从包头轻工职业技术学院毕业的学生很少“被实习”，学校在安排岗位实习的时候，既有全局性的安排，也有针对个别学生需求的定制化考量。

畅轶凡就是这样的代表。他说，班里大多数学生都到蒙特公司进行岗位实习，他因为一些特殊原因，需要时常回家。学校了解到畅轶凡的情况后，就帮忙联系对接，让畅轶凡到位于包头市区的包钢（集团）公司进行岗位实习。

除此之外，为了帮助学生更好地与企业对接，包头轻工职业技术学院采取“订单式”培养模式，目前与蒙牛、包钢（集团）公司、君诚管业、弘元新材料等多家企业共同组建“订单班”，为企业输送量身定制的合格人才。

技能人才一样有美好未来

“根据招聘面试时的情况及进入岗位后的表现来看，目前职业学校培养的人才基本可以满足公司的用人需求。”宋高杰说，职业学校学生的优势就在于他们在校期间主要以技能学习为主，动手实操能力强，在进入企业后，能够更快上手岗位、适应工作环境。

2021年，任萌萌从包头轻工职业技术学院毕业后，进入蒙特公司工作。任萌萌是一名钳工，负责设备检维修维护保养及技术改造等工作。和任萌萌同校同年毕业，进入蒙特公司工作的就有47人。

任萌萌说，因为在学校实训期间，自己就学习到了很多钳工类的知识，积累了部分实践经验。因此在实习的时候，自己的实操能力得到了老师傅的赞赏。

工作之后，任萌萌来到新疆总公司进行统一培训，他被分到检修部二片区班组，他说这个班组也被称为“NO.1?班组”。培训期间，任萌萌每天就休息几个小时，跟着老师傅熟悉企业所用的设备，学习各类维修知识。

“公司的住宿条件特别好，有独立的卫浴。”蒙特公司的工作环境、食宿条件让任萌萌觉得很满意。更让任萌萌看好的是，自己未来的发展前景，因为大家都是新员工，“只要我勤劳肯干，一定能有好的未来。”

2021年，教育部印发了《职业教育专业目录》，其中提到“全国职业学校开设了1300余个专业，覆盖了国民经济各领域，专业布点10余万个，每年培养1000万左右的高素质技术技能人才。在现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业等领域，一线新增从业人员70%以上来自职业院校毕业生，职业教育社会认可度显著提升。”

对此，山西建邦集团人力资源处处长王勇卜告诉中青报·中青网记者，作为一家钢铁企业，近年来随着企业设备的不断升级，对于管理人员的需要在不断压缩，相比之下操作岗位的人比较紧缺，因此更青睐于有技能的人才。

“职业学校学生的特点在于可以迅速适应环境，专业的转化速度比较快。”王勇卜表示，相比于一般本科生来说，职校生的优势在于动手能力更强，到企业生产一线工作中也能更快掌握适应。而他所在的企业每年都有大约100人的用人需求，其中职校生的数量占到50%。

如何才能鼓励技能人才进入企业求职就业呢？王勇卜表示，在学生进入企业后，企业会为“新兵”们多次介绍晋升渠道，其中针对操作岗位有两条晋升渠道，分别为技能序列和技术序列。新人们从生产一线干起，通过技能比拼可以逐渐晋升为班组长、车间主任等，待遇也因岗定级。“普通技师的年薪在11-15万元之间，中级工程师的年薪为15-18万元，高级工程师的年薪在25-32万元。”

企业对于职校生优渥的待遇让程浩然信心满满。虽然刚读职业学校时，他曾对未来有过一丝担忧，但通过学习以及深入企业参观了解，他觉得走上了一条适合自己的路。

“我本身就喜欢动手操作，在企业岗位实习过程中也得到了领导的认可。”程浩然说尽管自己是实习生，但是企业给出的待遇很不错，晋升渠道也很明朗，未来希望能够留在该企业继续工作。“厂里的一些年轻人已经通过技能竞聘升到了厂长职位，我才21岁，未来还有无限可能。”程浩然说。

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