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职教招商的平桥样本(2)

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在整合各类专项培训资金后，平桥区政府通过发放1000元“技能培训券”的方式开展免费技能培训。群众拿着“培训券”可以在职教集团内任何一家培训机构学习，最后凭技能培训券、培训档案和结业证书，由区财政统一兑付培训费用。这既调动了群众参加培训的积极性，又保证了培训资金封闭有效运行。

平桥模式的样本价值

通过6年实践，目前平桥区职业教育形成了“职业学校+实训基地+企业”的职业教育“平桥模式”。政府在职业教育中发挥的作用是搭建平台，搞好服务，政策推动。职业学校、实训基地和企业在政府的帮助下，三家能够深度融合，无缝对接，互相催化，达到各自利益最大化。

实训基地不仅是技能培训基地，也是企业孵化基地。超越服饰是福建泉州的一家服装企业，2011年5月到平桥的第一站是实训基地车间，先期孵化生产。同时在平桥产业集聚区征地100多亩建设新厂房。基地入驻的企业实施动态管理。2012年超越服饰正式在产业集聚区投产后，把实训基地的车间腾出来，又入驻了厦门豪客礼服企业。实训基地正在孵化的企业还有十余家。既有服装加工、呼叫中心等劳动密集型企业；也有飞机驾驶模拟机制作、电子商务等高端技术型企业。

招工与招商同步是平桥模式的一个重要内涵。近年来，平桥区提出了“招工即招商”的理念，打着“职业教育”这块金字招牌，开展“职教招商”，以培养技能人才的优势吸引大量企业落户平桥。“你建厂我送工、你发展我获益”，工厂还没建好，政府已经为企业“量身”招聘一批工人进行培训，生产线一建好就可投产。“前校后厂”“校中有厂”，让企业不为工人发愁。

招商引资是地方发展的关键，招商难的一大核心问题是招工难。当企业寻找工人时付出精力太多，工人寻找岗位需要花费大量时间时，都可以说 “交易成本”太高了。针对这种现象，平桥区成立招工服务中心，建立区、乡、村“三位一体”的招工服务网络。老百姓到区、乡、村任何一家招工中心都可以了解咨询企业用工需求，找到适合自己的工作，减少找工作的成本。同时开展免费技能培训，培训招来的工人，掌握技能迅速适应企业岗位需求。收入的提高，加上对家庭的照顾，越来越多的劳动者选择离土不离乡，在家门口就业，有效促进了新型城镇化发展。

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